XX石化企业联合体工资规程DOC

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日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程

第一章　总则

（目的）

1. 本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但以上人员的工资另行规定。　

　　（工资项目）

2. 工资项目如下表所列。

（支付方法）

3. 支付方法原则上采取月薪制。

　　按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。

4. 工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。

解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。

（支付条件）

5. 工资支付事由变动时按以下款支付工资。
   1. 录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。
   2. 提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资。
   3. 退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资。但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不支付工资。

（非常时支付）

6. 根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以下事由，可提前支付工资。其支付额按上月工资额计算。
   1. 生育、疾病或灾害。
   2. 婚礼或葬礼。
   3. 因不得已事由回家一周以上。
   4. 其他不得已的事。

（支付工资特例）

7. 符合以下条件之一的支付其标准内的工资。
   1. 按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）。
   2. 为了预防传染病按＜安全卫生规程＞被通知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤处理。
   3. 因业务伤病休假。

（不支付工资特例）

8. 符合以下条件时不给工资。
   1. 被通知停职惩罚处分。
   2. 长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项的情况出勤时间按日计工资支付。
   3. 按《就业规程》第43条第2项停止出勤。
   4. 因工会活动或劳资纠纷没有人事公司业务。
   5. 因选举提名为公职候选人没有人事公司业务。
   6. 不符合＜灾害补偿规程＞第1条第7款通勤途中灾害缺勤及长期休假，适用于＜通勤抚恤规程＞。
      1. 业务伤病休假按＜灾害补偿规程＞进行灾害补偿。
      2. 海外留学停职按另定标准支付奖学金。
      3. 育儿停职按另定标准支付育儿补助金。

　　（工资扣除）

9. 支付工资时遇到以下情况要预先扣除。
   1. 所得税、地方税、公司职工住宅费宿舍费的消费税。
   2. 健康保险、养老金保险、其他社会保险的保险费用。
   3. 集体生活保险费用。
   4. 公司职工住宅费、宿舍费、伙食费。
   5. 互助会会费、互助会货款的偿还金。
   6. 公司内部存款。
   7. 工会会费。
   8. 垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件的情况。
   9. 工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款的偿还金。
   10. 住宅资金的偿还金。
   11. 工会等其他单位商定扣除项目。

第二章　标准内工资

（基本工资）

10. 基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资的合计额。

（雇员技能工资）

11. 雇员技能工资按下表计算金额。

雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时的年度，每年增发下表的技能工资。

12. 尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理。

　　（提高工资）

13. 提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外。

　　（技能岗位工资）

14. 技能岗位工资按技能资格和级、档对照下表全额支付。