根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下：
一、奖励
A、奖励类别、标准
1、表现奖：奖金20元。
2、成绩奖：奖金50元。
3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。
4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。
5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。
B、奖励范围
表现奖：
1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。
2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。
3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。为公司取得荣誉的。
4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。
5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。
成绩奖：
1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。
3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。
4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。
5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。
6、被评为优秀保安员的
嘉奖：
1、文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的。
2、积极参加各类比赛等活动，取得名次，为公司争得荣誉的。
3、保安军事、理论考核总成绩取得第一名的。
4、见义勇为，为公司取得荣誉的
记功：
1、及时发现、制止、排除、治安消防隐患，为公司挽回巨大损失的。
2、受到有关方面送锦旗或联名要求奖励，为公司取得一定荣誉的。
3、拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的。
4、工作任劳任怨，连续三年被评为优秀保安员的。
记大功：
1、为维护业主及公司财产安全，保护他（她）人生命安全，不顾个人安危，冲锋在前，成绩显著的。
2、见义勇为或其他先进事迹被有关部门表彰，为公司取得较高荣誉的。
二、处罚
A、处罚类别、标准
1、轻微警告：批评、罚款10元。
2、警告：批评、写检讨、罚款30元。
3、严重警告：通报批评、写检讨、罚款100元。
4、记过：通报批评、写检讨、降职（级）、降薪、罚款200元。
5、开除（辞退）：通报、立即解除劳动合同、罚款500元、赔偿相应损失。
B、处罚范围
轻微警告：
1、未按巡逻时间、路线、要求巡逻或巡逻时滞留某处达10分钟的。
2、撕毁、乱涂乱画各项记录薄；不及时做好值班记录；值班、巡逻记录不真实等尚未造成一定后果的行为之一的。
3、遇贵宾参观、外来领导检查时不站岗、不敬礼等不礼貌行为的。
4、开会或组织集体活动时迟到、早退5―10分钟的。
5、上班迟到、早退；私自调班未造成损失或严重后果的。
6、值班时有未按要求着装与他人闲聊、打闹等行为之一的。
警告：
1、值班时间内打扑克、下棋、饮酒等与值班无关的事。
2、在“禁止烟火”区内吸烟未造成严重后果的。
3、因值班保安不及时制止而发生交通堵塞达5分钟的。
4、值班时私扣（拆）信件、邮票；住户反映问题不及时记录、上报；任由闲杂人员逗留小区（大厦）；未及时配合监控室处警；关闭对讲机或遇呼叫不予答复；值班过失导致贴海报、利用物业做广告宣传人员混入小区（大厦）等尚未造成严重后果的行为之一的。
5、因值班态度不好与他（她）人发生纠纷，情节轻微，未造成损失和后果的。
6、值班岗亭留有闲杂人员，带外来人员留宿保安宿舍的。
7、犯有其他轻微过失的。
严重警告：
1、工作中故意顶撞上级，影响工作落实，尚未造成损失和严重后果的。
2、脱岗、睡岗等行为，尚未造成损失及严重后果的。
3、值班时因态度不好与他（她）人发生纠纷，影响较大，公司调查并证实的。
4、无故不参加会议、学习、军事训练、业务培训等集体活动，经教育仍不改正的。
5、因工作过失，造成公司财务损失价值达500元以上1500元以下，及造成小区（大厦）内失窃，价值在1000－3000元或发生其他后果轻微的刑事案件的。
6、接受贿赂，情节轻微经教育及时改正的。
7、未经批准将保安消防设备或其他设备挪做他用。
8、参与社会，使用粗言秽语侮辱住户、同事及上级。
9、犯有其他严重过失行为的。
记过：
1、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利行为，情节轻微，尚未造成严重后果的。
2、工作中故意顶撞上级，不服从上级安排，经教育仍不改正的。
3、年终军事、理论考核不达标的。
4、因工作过失造成公司财务损失价值达1500元以上的，及造成小区（大厦）内失窃，价值在3000－10000元或发生其他后果轻微但影响较坏的刑事案件的。
5、工作松散，对上级布置的.工作不落实，对下级反映的问题不解决，造成一定损失和不良后果的。
6、收受贿赂，造成不良影响及后果的。
7、造谣中伤，无事生非，破坏其他员工名誉的。
8、连续两次受到警告处分的。
9、犯有其他重大后果行为的。
开除（辞退）：
1、监守自盗，影响较坏的。
2、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或其他私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利，情节、后果严重的。
3、威胁、辱骂上级的。
4、保安内部打架的。
5、因工作过失，造成公司重大损失及造成小区（大厦）失窃价值达10000元以上或发生其他情节、后果较严重的刑事案件的。
6、连续三次受到记过处分的。
7、收受贿赂，影响较坏，后果严重的。
8、与他（她）人合伙侵占、损害公司、业主利益，情节严重的。
9、年终军事、理论考核不达标，经补考仍不达标或政治审查不合格的予以辞退，但不作经济处罚。
10、参与社会非法组织。
11、因触犯国家法律被当地、司法机关拘审。
12、用非法手段窃取或涂改单据，从中谋利；泄露公司机密，使公司利益受损。
13、犯有其他严重错误。
以上奖罚制度为安全保卫部部门管理制度，本制度应遵循先上报经理室审批，后奖罚的原则。安全保卫部在每月5日前将奖罚情况汇总后报送办公室。保安奖罚细则如与公司相关管理制度相抵触或有不完善的，应按公司相关管理制度执行。
