模拟招聘活动总结
一、活动过程
本月活动自4月x日开始，在小食堂门口安排报名点，每日都有社团中各个部门的社员们值班站点，负责报名事宜。活动受到大一同学们的热烈响应，每日都有许多同学来报名点咨询报名。
4月x日截止报名，也就是模拟招聘初赛的日子。4月x日晚六点三十分，二教201，已报名的选手们陆续到场，经过排序等等，活动在七点钟准时开始。共有18位来自各个系别与班级的大一同学到场参加。评委由社团各个部门及理事长担任。
初选的基本程序为选手自我介绍，评委进行初步评定及简要提问。两个小时的甄选，我们从十八位优秀的选手中选出了十位表现优异的参赛者进入4月x日的总决赛。
4月x日，大学生活动中心，七点，模拟招聘决赛正式开始。决赛评委由社会经验人士刘*，协会理事长及在校的同学担任。决赛的基本程序为选手展示T台风貌，自我介绍，评委提问三个环节。三个环节之后，评委针对选手的衣着，台风，语言表达等进行综合评分。
经过两个小时的模拟面试，高职的同学最终脱颖而出，成为最佳应聘达人，并获得面试基金一百元。
二、活动自我评估
本次活动的成功在于
1、成功得借鉴了教育频道的节目，《职来职往》的形式符合当代大学生的口味，并且新颖动人。
2、活动分工安排合理，各个部门各司其职，积极配合。
3、活动从初期活动内容的确定到联系相关部门，并进行宣传组织到后期的总结讨论，都相当的完备。
但是不足之处仍然存在
1、 由于即将面临五一节假，导致一部分同学由于回家事宜而没有参赛，
并且由于比赛模式及时间过于仓促等问题而使得现场背景ppt等不是太出彩。
2、 也可能是由于节假及宣传的原因，到场观赛的同学人数较少，较混
乱。
三、活动的意义
本次活动人为地为同学们创设企业招聘的仿真环境，使同学们在比较接近真实的情形下进行应聘训练，亲身体验应聘的实际流程，从而在实践中巩固知识，提高应变能力。同学们可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平，并进行运用，从而增强实际应聘能力。
