法律主观：
满六十周岁之后，员工不能认定为 工伤 ，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 人身损害 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律客观：
《最高人民关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
