法律分析：在劳动合同中，工资是一个极为关键的条款，也是用人单位与员工之间最重要的协商点。合理的工资条款可以避免纠纷，提高企业效益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在约定工资条款时应严格遵守以下法律规定：
一、工资支付标准应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准；
二、工资支付周期应当明确，不得超过一个月；
三、工资支付方式应当合法，不得侵犯员工合法权益；
四、用人单位不得随意调整工资条款，应当按照法定程序进行变更；
五、在有些特殊情况下，劳动者可以享有加班工资、津贴等福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
第三十九条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
第四十一条 用人单位应当将工资支付周期告知劳动者。
第四十四条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的工资支付方式支付劳动者的工资。
第四十五条 用人单位调整工资标准或者支付周期、支付方式的，应当提前三十日通知劳动者或者与劳动者协商一致。
第四十六条 劳动者因工作需要在规定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资或者安排补休，并依照国家有关规定支付加班工资或者提供补休。
总之，企业在约定工资条款时，应当注重合法合规，严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，达到企业稳健发展的目的。
